Komitmen UNIQLO dalam Mendorong Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
BrandExcellence.id – Dalam rangka memperingati International Women’s Day 2025, UNIQLO Indonesia berkolaborasi dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) untuk menggelar talkshow bertajuk Building Empowering Environments: Cultivating The Future Women Leaders. Acara ini bertujuan untuk memperkuat komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih setara, inklusif, serta mendukung perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan.
Dalam acara tersebut, UNIQLO menyoroti tema global tahun ini, yaitu For All Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment. Beberapa pembicara dari berbagai sektor industri berbagi wawasan tentang pentingnya budaya kerja yang terbuka dan mendukung perempuan untuk berkembang. Tantangan seperti minimnya representasi perempuan di posisi strategis dan kebutuhan akan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional turut menjadi topik utama dalam diskusi.
Kebijakan Nyata untuk Lingkungan Kerja yang Inklusif
UNIQLO telah menerapkan berbagai kebijakan konkret untuk mendukung keberagaman dan kesetaraan di lingkungan kerja. Beberapa inisiatif yang telah diterapkan antara lain:
- Flexible working arrangement, termasuk work from home dan jam kerja fleksibel.
- Evaluasi kinerja berbasis merit (merit-based performance).
- Program global talent transfer.
- Kebijakan cuti melahirkan bagi ibu (maternity leave) dan ayah (paternity leave), sesuai dengan regulasi pemerintah.
- Pembentukan Komite Diversity and Inclusion (D&I) yang bertugas merancang inisiatif inklusif bagi karyawan.
Salah satu program unggulan yang diinisiasi oleh UNIQLO adalah pemberian tunjangan anak (Childcare Allowance) bagi karyawan yang memiliki anak usia di bawah lima tahun selama musim puncak, seperti menjelang Hari Raya Idulfitri. Inisiatif ini mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, terutama perempuan yang sering menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan peran profesional dan keluarga.
Membangun Masa Depan yang Lebih Setara
UNIQLO menyadari bahwa kesetaraan di tempat kerja tidak hanya bergantung pada kebijakan, tetapi juga pada perubahan budaya kerja secara keseluruhan. Tantangan seperti unconscious bias dan glass ceiling masih menjadi hambatan bagi perempuan dalam dunia profesional. Oleh karena itu, keterlibatan aktif dari laki-laki dalam mendukung kesetaraan gender juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya kerja yang adil.
Sebagai bagian dari rangkaian International Women’s Day 2025, UNIQLO juga menyelenggarakan sesi mentoring internal bagi karyawan perempuan. Sesi ini mencakup tiga topik utama, yaitu The Art of Managing Expectation, Work-Life Balance, dan The Power of Growth, yang dimentori langsung oleh para pemimpin perempuan di UNIQLO.
Dengan langkah-langkah ini, UNIQLO berharap bahwa International Women’s Day 2025 bukan sekadar perayaan simbolis, tetapi juga menjadi momentum untuk mendorong perubahan nyata dalam dunia kerja. Melalui dukungan dari berbagai pihak dan kolaborasi lintas sektor, UNIQLO berkomitmen untuk terus membangun lingkungan kerja yang lebih inklusif, di mana perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi pemimpin masa depan.
